怎么一边工作一边保留应届生身份？保留应届生身份有什么用途？

要在工作时保留应届生身份，关键在于避免与用人单位签订劳动合同并防止社保记录的生成。具体来说，可以采取以下策略：

选择实习或兼职：寻找实习或兼职工作，这样通常不会签订正式的劳动合同，从而避免失去应届生身份。这些工作形式灵活，既能积累经验又能保持应届生身份。

自主创业或自由职业：如果有创业意向或特殊技能，可以选择自主创业或从事自由职业。这样既能追求职业梦想，又不会因签订劳动合同而影响应届生身份。

与用人单位明确关系：如果必须全职工作，可以尝试与用人单位协商，明确不签订劳动合同，或者签订一种特殊协议，以保持应届生身份。但这需要用人单位的配合，实施难度较大。

然而，值得注意的是，一旦毕业超过两年且未落实工作(以是否签订劳动合同和是否有社保缴费记录为标准)，应届生身份通常会自动失效。

保留应届生身份的用途

保留应届生身份在多个方面具有显著优势：

求职优势：应届生在求职时往往更受企业青睐。他们具备较强的可塑性，更容易适应企业的各项需求。同时，应届生对企业的忠诚度通常较高，对工作充满热情。

考试优势：在国考、省考等招聘考试中，很多职位仅限应届生报考。此外，一些公职招聘如选调生等也更倾向于招聘应届生。

落户优势：为了吸引和留住人才，很多城市为应届生提供了落户的优惠政策，如直接落户或简化落户流程。

补贴和优惠：不少市政府、区政府会对前来就业的应届生提供各种补贴政策，如就业补贴、租房补贴、生活补贴等，以减轻他们的生活负担。

综上所述，保留应届生身份不仅有助于在求职市场上获得更多机会，还能在公职考试、落户和享受政策补贴等方面享受特殊优势。因此，对于希望在职业生涯中获得更多选择和机会的年轻人来说，合理规划和保留应届生身份具有重要意义。

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