从企业单位退休的绝大多数职工养老金待遇普遍偏低，主要原因可以归结为以下几个方面：
缴费基数和工资水平：私企的平均工资较低，导致缴费基数也相对较低。在计算养老金时，缴费基数与薪资水平挂钩，因此工资低直接影响了缴费基数。
“长缴多得”原则：养老金待遇遵循“长缴多得”的原则，即工龄越长、缴费越多，养老金待遇越高。许多私企员工可能没有足够长的工龄或缴费年限，这使得他们的养老金待遇较低。
制度设计差异：企业退休人员的养老金计算方式与机关事业单位不同。机关事业单位的养老金水平较高，而企业单位的养老金水平则相对较低。这种差异部分源于两者的劳动力结构和劳动特点的不同。
历史原因和政策调整：我国曾长期实行低工资制度，导致早期参加工作的职工在退休时养老金水平较低。此外，一些企业在为职工缴纳养老保险时，缴费基数较低，甚至按最低标准交够15年就停止缴费。
经济和社会发展背景：养老金水平受到社会经济发展、养老保险制度设计和运行机制等因素的影响。尽管近年来国家对养老金进行了多次调整，但整体上仍存在较大的差距。
职务津贴和共享费：机关和事业单位退休人员享有额外的职务津贴和共享费等福利，这些福利在企业退休人员中基本未得到体现，进一步拉大了两者之间的养老金待遇差距。
总之，企业单位退休人员养老金待遇普遍偏低是多种因素共同作用的结果，包括缴费基数低、工龄短、制度设计差异、历史原因以及经济和社会发展背景等。要解决这一问题，需要综合采取提高缴费基数、延长缴费年限、优化制度设计等措施.
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