延迟退休已成为必然趋势，这主要基于以下几个方面的考虑：
人口老龄化：我国正面临严重的人口老龄化问题。随着人均预期寿命的延长和生育率的下降，老年人口比例不断上升。例如，到2035年，我国劳动年龄人口将净减少3500万人。这种趋势使得延迟退休成为应对人口老龄化的重要手段之一。
经济压力：养老保险基金收支平衡面临巨大挑战。延迟退休可以增加养老保险基金的收入，从而缓解财政压力。此外，延迟退休还能提高生产力水平，促进经济增长。
政策规划：根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要，逐步延迟法定退休年龄是明确的战略方向。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进等原则，稳妥地实现延迟退休。
国际经验：许多国家已经实施了延迟退休政策，如德国计划到2030年将退休年龄延迟至67岁，瑞典则实行弹性退休制度。这些国际经验表明，延迟退休是一种有效的应对策略。
社会共识：尽管存在一些担忧，但多数人认为延迟退休能够有效利用人力资源，并减轻家庭经济负担。同时，延迟退休不会一步到位，而是采取渐进式改革，以确保平稳过渡。
延迟退休不仅是应对人口老龄化和经济压力的必然选择，也是符合国际趋势和社会共识的重要举措。因此，可以确定，延迟退休已经成为一个不可逆转的大势所趋。
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