当公司不按照规定为员工缴纳社保时，员工可以通过多种途径进行投诉和维权。以下是一些主要的投诉渠道及其相关说明：
一、主要投诉渠道
向当地劳动保障监察部门投诉
途径：员工可以直接前往当地的劳动保障监察部门，提交相关证据和材料，如劳动合同、工资条等，以证明与公司的劳动关系及社保未缴纳的情况。
处理：劳动保障监察部门将会对投诉进行调查，如果确认公司存在未依法缴纳社会保险费的情况，将会下达限期改正指令书，要求公司补缴社会保险费，并可能对公司进行相应的处罚。
向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉
途径：员工还可以选择向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉，这些机构负责社会保险费的征缴和管理工作。
处理：相关机构将会对投诉进行核查，如发现公司存在违法行为，将会责令公司限期补缴社会保险费，并可能对公司进行处罚。
拨打全国统一的社保热线12333进行投诉
途径：员工可以直接拨打12333热线电话，向社保工作人员反映公司未缴纳社保的情况。
处理：社保工作人员将会记录投诉内容，并转交给相关部门进行调查处理。员工在投诉时应提供详细的个人信息和投诉内容，以便工作人员能够准确了解情况。
通过政府网站或社保局官方网站提交电子投诉
途径：随着互联网的发展，许多地方政府和社保局都开通了在线投诉渠道。员工可以登录当地政府网站或社保局官方网站，按照提示填写投诉信息并提交。
处理：相关部门将会对在线投诉进行核查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁
途径：如果公司未为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者已经向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉但问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
处理：劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，如果裁决单位需要补缴社会保险费，单位必须执行。
二、法律依据
员工在投诉公司不交社保时，可以依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
综上所述，当公司不交社保时，员工有多种投诉渠道可供选择。在投诉过程中，员工应提供充分的证据和信息以支持自己的主张，并依据相关法律法规进行维权。同时，相关部门也将会依法进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
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