简单4招(快速要回(最快最狠的讨薪方法))

首先,什么情况下算拖欠工资呢?①30天内不发=拖欠工资②克扣工资=拖欠工资那被拖欠工资怎么办!4个流程:协商、举报、仲裁、诉讼1、协商告知老板,欠薪违法,给出支付的最后时间。2、举报线下:到劳动

首先,什么情况下算拖欠工资呢?

①30天内不发=拖欠工资

②克扣工资 = 拖欠工资

简单4招(快速要回(最快最狠的讨薪方法))

那被拖欠工资怎么办!

4个流程:协商、举报、仲裁、诉讼

1、协商

告知老板,欠薪违法,给出支付的最后时间。

2、举报

线下:到劳动监察大队举报(举报电话12333)

线上:欠薪线索小程序

3、仲裁

准备仲裁资料,到当地仲裁委申请劳动仲裁

4、诉讼

诉讼分3种情况:

①经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

②是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

③劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

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另外:知道这3点很重要!

①举报阶段,除需足额按时支付欠款,还需支付25%经济补偿金。

②恶意拖欠工资>5000超过3个月,经有关部门责令支付仍不支付的,或构成犯罪。

③恶意拖欠农民工工资,处罚将更严格!

最高人民法院表示:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当依法追究刑事责任。

拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

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