27岁宝妈求职被HR嫌年龄大(2022年宝妈适合做什么工作)

有许多宝妈在生完宝宝后,会选择继续出来工作,但随着社会发展,又因为疫情缘故导致找工作十分困难,近日有一位27岁的宝妈在找工作时居然被HR嫌年龄过大,这是怎么回事?宝妈有哪些适合的工作呢?和久久派小编一

有许多宝妈在生完宝宝后,会选择继续出来工作,但随着社会发展,又因为疫情缘故导致找工作十分困难,近日有一位27岁的宝妈在找工作时居然被HR嫌年龄过大,这是怎么回事?宝妈有哪些适合的工作呢?和久久派小编一起来看看吧。

27岁宝妈求职被HR嫌年龄大(2022年宝妈适合做什么工作)

27岁宝妈求职被HR嫌年龄大

近日,安徽合肥27岁宝妈曝光求职时被HR嫌年龄大,该HR称现在招聘基本都是22-25岁。

该岗位为文员,薪资为3-4千,要求本科学历。

工作内容包括:整理资料,办理员工招聘、入职、签订合同,整理提交公司项目材料、负责公司日常后勤事务。

要求:熟悉电脑操作,服从安排即可上岗,做事踏实认真、负责人(任)。

企查查APP显示,该求职者面试公司成立于2018年11月,实缴资本10万元人民币,经营范围包括计算机软硬件的研发、销售及技术咨询、技术服务等。

另据澎湃新闻,4月14日,法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。

全国人大常委会法制工作委员会举行记者会,发言人臧铁伟介绍,妇女权益保障法修订草案将进行二次审议。

二次审议稿在初次审议稿的基础上,进一步完善有关规定,加强妇女权益保障。为此,修订草案明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,进一步消除就业歧视。

据介绍,2021年12月,常委会第三十二次会议对妇女权益保障法修订草案进行了初次审议。会后,在中国人大网公开征求社会公众意见,共有85221位网民提出了423719条意见。

此外,还收到近三百封群众来信。社会公众的意见建议主要包括:完善教育、就业等各领域的男女平等制度,保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益,及时发现、有效防治拐卖妇女等严重侵害妇女权益的违法犯罪行为等。

27岁宝妈求职被HR嫌年龄大(2022年宝妈适合做什么工作)

2022年宝妈适合做什么工作

一、自己开店:

宝妈多会选择孕婴店,衣服店,蛋糕店等。开店除了要有一定的经济实力外,还需要一定的经营理念,可以先学个经济管理类的专业,如市场营销。

二、上班:

这个是多数宝妈会选择的一条路径。上班就会涉及到你选什么工作。

1、参考之前的工作或专业。

2、自己想做的工作。提前做好那方面准备。如想做适合做的工作。

(1)幼教,幼师对宝妈来说是不错的选择。可以考虑学前教育专业。

(2)会计,之前没做过,慢慢考证学习。当个收银员,商场款台员还是没问题的。

(3)办公室类的工作的话,这些专业就业面广,在职场还是比较受欢迎的。

三、自媒体

网络短视频的兴起成就了很多的网红,这种在家就可以挣钱的模式,让无数人跃跃欲试,却只有少部分人能真正挣到钱。问题就在,做短视频自媒体也是需要技巧的。

27岁宝妈求职被HR嫌年龄大(2022年宝妈适合做什么工作)

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近日,湖南工商大学的黄同学(化姓)在求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被对方吐槽自己的母校不靠谱,还被骂“垃圾就是垃圾”。

据大象新闻报道,黄同学自我介绍是湖南工商大学一名大四学生,由于临近毕业,他从3月份开始一直在网络平台上找工作。

3月26日,他在BOSS直聘平台通过私信的方式,联系上“领航中视国际”公司的HR毛某。让黄同学意想不到的是,毛某对他的态度却十分恶劣。

根据黄同学提供的微信聊天记录截图显示,这名头像为“人事总监”的毛某在了解黄同学所在的学校是“湖南工商大学”后,多次发信息对黄同学进行言语讽刺,认为黄同学所在的学校“不靠谱”,并表示自己公司就是黄同学学校的实习实训基地。

在遭到黄同学反驳后,直接回复“垃圾终归是垃圾。”

黄同学称,“至今没搞明白,对方为什么要辱骂我。”他所应聘的岗位显示为电话客服,要求大专学历,经验不限,薪资待遇在8000-13000元之间,黄同学称,他的条件也都符合对方的招聘要求。

“可能是我回复反驳了他的一些话,所以才对我有这么大的恶意。”

事情发生后,黄同学在BOSS直聘平台进行投诉举报。

4月11日下午,记者发现BOSS直聘平台页面上,该HR岗位显示“停止招聘”。

黄同学表示,平台官方客服给他打来电话致歉,并且对该HR岗位进行关停。“希望用人企业不要再夹杂私人情绪,这也是对应聘者的一种尊重。”黄同学说。

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