5家单位招聘要求女性已婚已育被查，侵犯妇女平等就业权利-发迹号

近日，广州市检察院办理的一起维护妇女平等就业权利行政公益诉讼案备受关注，其中5家用人单位因招聘要求女性已婚已育被查。

已婚已育，人生赢家；未婚未育，求职难行。这不仅仅是一句戏谑，更是当前社会就业市场的一种真实写照。然而，最近广东省广州市的这5家公司却因此被查了！这不禁让我们想起那句话：“笑果文化，笑出泪来。”

近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。这其中，增城区检察院的一项举措引起了广泛关注。他们发现辖区内有5家用人单位在网络招聘服务平台上发布的招聘信息中，竟然含有“要求20岁至45岁男性”、“女性要求已婚已育”等明显侵犯妇女平等就业权利的内容。这简直就像是在古代找丫鬟，非得找个已婚已育的，才能保证稳定不跑路。

对于这些明目张胆的歧视，增城区检察院当然不能坐视不管。他们以行政公益诉讼立案，同年4月6日，向相关行政机关发出检察建议，督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改。收到检察建议后，相关行政机关也是雷厉风行，责令涉案用人单位及时更改招聘信息，并制定了劳动保障监察日常巡查工作方案。看看，这就是政府部门的效率，对待违法行为绝不姑息！

不过，网友们对此也是议论纷纷。有网友表示，就算招聘信息上没有写明，面试的时候还是会问，一样会被pass。还有网友调侃说，干脆直接在招聘信息上写明算了，免得浪费大家时间。更有网友质疑，查了真的有用吗？社会就是这个现象，后面入职面试这一环节也可以排除。未婚的不要，已婚的不要，35的不要，55的不要。仿佛职场上就是一个大型的“相亲角”，每个人都有自己的“标签”，只有符合某些条件的才能“入围”。

不得不说，这种现象确实让人膈应。作为求职者，我们不仅要面对激烈的竞争，还要面对各种莫名其妙的限制。未婚未育的时候被问有没有男朋友，已婚已育后被问有没有想二胎。甚至有的公司还要求入职三年内不得生育。真的是让人哭笑不得。我们理解公司需要稳定的人力资源，但也不能因此就剥夺了某些群体的就业机会啊！

其实，这个问题并非无解。首先，政府部门应该加大监管力度，对于存在性别、年龄等歧视的招聘信息进行严厉打击。同时，也应该加强对用人单位的引导和教育，让他们明白平等就业的重要性。其次，作为求职者，我们也要学会维护自己的权益。遇到不合理的招聘要求时，可以勇敢地站出来说不。此外，我们还可以通过法律途径来维护自己的权益。最后，作为社会的一份子，我们也应该营造一个更加包容、平等的社会氛围。让每个人都能够在这个社会上找到属于自己的一片天。