行政处分包括哪些内容？

行政处分是指国家行政机关对所属的国家工作人员违法失职行为，但尚不构成犯罪，依据相关法律、法规所给予的纪律制裁。它是行政制裁的一种形式，同时也是国家机关、企事业单位依照法律和有关规章，给所属工作人员中有违法失职行为的公务员实行的一种惩处和制裁，以及对其过错行为的一种否定和惩戒。行政处分具有强烈的约束力，管理相对人不服从时，行政主体可以强制执行。下面将详细介绍行政处分包含的主要内容。

行政处分的种类

行政处分主要包括六种，从轻到重依次为：

警告：这是对公务员的轻微过失所给予的初步警告，通常不会对其职务产生直接影响，但会作为一种提醒和警示。

记过：比警告更严重的处分，记录公务员的过失行为，并可能对其今后的晋升和评优产生一定影响。

记大过：相较于记过，这一处分的严重程度更高，通常意味着公务员的过失行为较为严重。

降级：指降低公务员的行政级别，这通常会导致其工资待遇的相应降低，并影响其职业发展。

撤职：这一处分意味着撤销公务员的现任职务，是一种较为严厉的惩罚措施，通常针对严重违法失职行为。

开除：这是最严厉的行政处分，意味着公务员将被解除公职，失去作为国家工作人员的身份和所有相关待遇。

行政处分的程序

行政处分的实施通常遵循一定的程序，以确保其公正性和合法性。这些程序大致包括：

初步调查：经任免机关负责人同意，由相关部门对需要调查处理的事项进行初步调查。

立案：如果初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，会报请任免机关负责人批准后立案。

进一步调查：任免机关有关部门会对该公务员的违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证相关证据，听取被调查公务员所在单位和监察机构的意见等。

告知与申辩：调查结束后，会将调查认定的事实及拟给予的处分告知被调查的公务员，并听取其陈述和申辩。

决定与执行：经任免机关领导成员集体讨论后，作出处分决定，并通知受处分的公务员本人，同时在一定范围内宣布。

归档：处分决定会归入受处分公务员的档案，并形成工作档案备查。

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