面对入职前谈好的工资与实际发放工资不符的情况，确实会让人感到困惑和不满。这种情况下，首先需要冷静分析，然后采取合适的措施来解决问题。以下是一个详细的应对策略：
一、核实情况
回顾入职前的沟通记录：检查与HR或招聘负责人的聊天记录、邮件或录音等，确认当时是否明确谈妥了7000元的月薪。
查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于薪资的条款，看是否有明确的薪资数额或薪资构成说明。
与同事交流：如果可能，可以私下询问同岗位或相似岗位的同事，了解他们的薪资情况，以作参考。
二、沟通解决
与HR或上级沟通：在核实了上述情况后，如果确认确实存在薪资不符的问题，应首先与HR或上级进行沟通，表达自己的困惑和不满，并出示相关证据。
提出解决方案：在沟通时，可以提出自己的期望，比如要求补足差额、调整薪资结构或获得其他形式的补偿。
保持记录：在沟通过程中，注意保留好所有相关的沟通记录，以备不时之需。
三、考虑法律途径
咨询律师或法律机构：如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
准备证据：在寻求法律帮助之前，确保已经收集了足够的证据来支持自己的主张，如合同、沟通记录等。
提起诉讼或仲裁：如果必要，可以根据律师的建议，提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、反思与规划
评估公司文化与信誉：在经历这次事件后，需要重新评估公司的文化和信誉，考虑是否值得继续在这家公司工作。
更新简历与求职计划：如果决定离开这家公司，可以开始更新简历，并规划下一步的求职计划。
提升自我保护意识：在未来的求职过程中，要更加注意薪资谈判的细节，并确保所有承诺都以书面形式记录在合同中。
五、总结与经验分享
分享经验：可以将这次经历分享给朋友、同事或社交媒体上的关注者，提醒大家在职场中注意类似的问题。
学习成长：从这次经历中吸取教训，学习如何在未来的工作中更好地保护自己的权益。
保持积极态度：尽管遇到了挫折，但要保持积极的态度，相信自己的能力和价值，继续在职场上努力前行。
综上所述，面对入职前谈好的工资与实际发放不符的情况，我们应该通过核实情况、沟通解决、考虑法律途径、反思与规划以及总结与经验分享等步骤来应对。这样不仅能更好地维护自己的权益，还能从中学到宝贵的经验，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
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