本人从事特殊工种10年以上，但档案记载不符，该怎么办？

当本人从事特殊工种10年以上，但档案记载与实际不符时，这是一个需要认真对待并妥善解决的问题，因为特殊工种的认定直接关系到退休权益的享受。以下是一些建议性的步骤和策略，帮助您解决这一问题：

一、了解特殊工种认定标准

首先，您需要明确特殊工种的认定标准。根据相关规定，特殊工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。从事这些工作的年限累计需达到一定标准(如高空和特别繁重体力劳动满10年，井下、高温工作满9年，其他有害健康工作满8年)，且需达到法定退休年龄(男满55周岁，女满45周岁)，方可申请提前退休。

二、收集证明材料

由于档案记载与实际不符，您需要积极收集能够证明您确实从事了特殊工种及工作年限的相关材料。这些材料可能包括：

工资发放表：工资发放表通常能反映您的工作岗位和薪资情况，是证明您从事特殊工种的重要证据。

保健津贴发放表：部分特殊工种会享受特定的保健津贴，发放表可以证明您享受了这一待遇，从而间接证明您的工作岗位。

工作证、上岗证等证件：这些证件上可能明确标注了您的工作岗位和职责范围。

同事证明：如果可能的话，您可以请以前的同事出具书面证明，证实您从事了特殊工种。

其他原始材料：如工作日志、考勤记录、任务分配单等，这些材料也能在一定程度上证明您的工作经历。

三、向相关部门申请更正

收集齐全相关证明材料后，您可以向所在单位的人事部门或档案管理部门提出申请，要求更正档案中的错误记载。如果单位不予更正或更正过程遇到困难，您可以进一步向当地劳动保障部门或社保经办机构咨询并寻求帮助。

四、申请劳动仲裁或法律诉讼

如果单位拒绝承认您从事特殊工种的事实或拒绝更正档案记载，您有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以明确双方的权利义务关系。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、注意时效性和程序性要求

在解决这一问题的过程中，您需要注意相关法律法规的时效性和程序性要求。例如，申请劳动仲裁或提起法律诉讼都有一定的时效限制，超过时效将可能失去胜诉权。因此，在发现问题后应及时采取行动并保留好相关证据。

六、咨询专业人士

由于特殊工种认定和档案更正涉及较多的法律法规和程序性要求，建议您在解决问题的过程中咨询专业人士(如律师、劳动保障专家等)的意见和帮助。他们可以为您提供更加专业、具体的指导和建议帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您发现从事特殊工种10年以上但档案记载不符时应及时采取行动收集证明材料、向相关部门申请更正、必要时申请劳动仲裁或法律诉讼并注意时效性和程序性要求。同时咨询专业人士的意见也将有助于您更好地解决问题。

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