单方终止合同赔偿标准是什么(一般合同违约赔偿标准)

一、劳动合同解除一类是双方协商一致解除。二类是劳动者单方解除(提前30日)通知解除,用人单位存在过错、违法时的解除。三类是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错

一、劳动合同解除

一类是双方协商一致解除。

二类是劳动者单方解除(提前30日)通知解除,用人单位存在过错、违法时的解除。

三类是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条);劳动者试用期内不符合录用条件(有明确的考核事项;有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条);经济性裁员的解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。

四类上述三类外违法解单方面除合同。

二、劳动合同解除经济补偿的计算:

(一)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者经济补偿金(月工资高出本地社平三倍的)的,最高按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

2、经济补偿月工资计定:按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。【不含:社保扣款、员工福利(作为工资发放可算)、周年庆发的钱(作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。】

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